在規劃戶外拓展活動時，必須要選擇合適的主題，確定這一次活動的具體目的和意義，這樣才能選擇合適的活動訓練項目，因為不同的戶外拓展項目展現出來的訓練效果是不一樣的，給員工帶來的享受和體驗也不同，必須要提前進行規劃和設計，避免活動，沒有辦法呈現出更好的效果。之所以前的眾多企業都比較注重戶外拓展的重要性，主要原因就是可以更好的改善人際關系，有助于員工和領導之間默契的配合，這對于員工個人心理訓練會有一定的促進作用，還會讓團隊的合作能力得到提升，自然就會讓企業團隊的綜合力量變得更強，發展優勢就會得到提升。

　　西安戶外拓展更注重分享。有的人覺得戶外拓展的形式是在戶外，不會注重太多的分享感悟，這是錯誤的。作為專業的戶外培訓老師，每次的拓展項目活動都會有個分享，這里的分享是帶大家了解項目的本身意義。比如說，驛站傳書并不僅僅是傳遞個信息，它背后的本質在于如何傳遞信息，這里面所涉及到有溝通、協作、創新等等能力。以及在面對無法傳遞消息的心理應變能力。在拓展過程中好好體驗的學員，在培訓師的分享講解下，就會很容易產生共鳴，以便更好的應用到我們的實際工作之中。

　　如此以來，親人相處的過程中，很多時候因為有潛在不滿情緒而這種不良情緒又得不到及時的處理，或者是看對方怎么都不再順眼，或者是一方不愿意聽從對方的說話，時間一長不良情緒、潛在的怒火自然就積壓了，于是一個導|火索，哪怕是一件極小的事情，所有的憤怒就來了。此刻我不禁想起佛|教中“活在當下”的一句話來，如果我們不被過去的固有思維，不被滿腦子充斥的對方已經無可救的認識、對對方現在是零容忍不再想跟對方溝通的影響，也許我們的家庭就不會出現這些不好的事情，就會更加和諧一點吧。

　　員工工作時間長了免不了有惰性，甚至有私心，原先的熱情會隨時間推移慢慢消退;林子大了什么鳥都有，大家免不了也就有摩擦，有意見，有牢騷，而在一成不變的環境里，靠固有的溝通方式恐怕很難解決這些問題;而且，當員工看不到企業前途、個人前途，感受不到團隊溫暖的時候，就會有跳槽離職的行為發生，所以，在這種情況下，大家一起來做溫州戶外拓展培訓，一起同吃同住、一起呼口號唱隊歌、一起完成項目，溝通、協調、團隊凝聚力都能表現出來，挑戰自我、熔煉團隊的目的實現了，工作熱情、工作態度也會隨之改變。

　　山美特戶外拓展培訓的訓練模式打破了傳統的培訓模式，它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧，而是設定一個特殊的環境，讓你直接參與整個教學過程。吸收了國外先進的經驗，在參與、訓練中通過設計富有挑戰性與思想性的戶外活動，培養人們積極的生活態度與團隊合作精神。教官充分調動學員的積極性，投入到每個項目中，讓學員體驗，面對各種不同的環境及挑戰，學習解決問題。