近幾年以來由于人們對生活水平要求的不斷提高，在經濟基礎達已經到小康的基礎上開始有效的追求精神世界，這一現象使得越來越多的戶外運動項目受到了許多人們的喜愛，其中最受到廣泛人群的歡迎的當屬拓展培訓。大多數公司都很愿意帶員工做拓展訓練，那么企業在什么時候最適合開展拓展訓練呢？

1.企業剛進入新人時

       成都拓展訓練講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人，特別是畢業生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協調能力。

2.管理者的思維陷入慣性時

       拓展訓練設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務，有助于調整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結構，使思維重新高速運轉，擦出新火花。

3.團隊凝聚力缺失，員工情緒萎靡時

        現在工作壓力大，工作時間長了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽。此時，拓展訓練可在一定程度上加強溝通協調，改善員工態度。

4.企業組織變革時

       從職業心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工必然會產生不同尋常的應激反應，如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執行過程產生消極的影響。

       在北京山美特戶外運動有限公司，每一次培訓都被看作是一個完整的課程體系，包括前期調研、課程開發、心理定向、現場實施、后期反饋評估等都是有機的結合在一起，完善的有機結構式的課程體系將最大限度的強化提升培訓效果； 30 多門經典課程、 300 多個不同類型的體驗式項目、量身定制的培訓方案亦使我們的培訓方案更具創新性、針對性和實效性。山美特，期待與您的光臨。