眉山公司素質拓展

眉山戶外拓展訓練對不同組織都有適用性。它側重在態度和行為層面，不側重知識。當一個員工不是沒有意愿，而是根本不知道怎么去做的時候，這是知識 層面的問題。這個時候需要的就不是體驗式培訓，但是大部分情況下企業面臨的問題是員工的自我學習意愿不強，缺乏動力和積極性，這時候拓展培訓就是企業培訓 的首選。tag：眉山公司素質拓展

眉山戶外拓展同學會

眉山戶外拓展訓練為了讓團隊成員之間建立起良性的交流與互動。在體驗式情景培訓中，學員們深感交流與溝通的重要性，只有相互了解彼此的想法、認識，才能順利達成相互協作的目的。tag：眉山戶外拓展同學會

眉山市室外拓展

在眉山戶外拓展訓練中，有意設置的行為情境會使不同小隊的成員之間感到明顯的由社會比較引發的競爭壓力，使成員行為的內在動力增加。心理學家米德爾布魯克提出，在人們意識到不能單獨完成一項任務，或者通過多個人的共同努力可以更順利地完成一項任務時，就傾向于組成團隊。在這種由競爭帶來的高壓力下，成員從團隊合作中得到足夠的安全感，從而增強了對團隊的歸屬感，有效地提高了團隊的凝聚力。tag：眉山市室外拓展

眉山室外拓展

眉山戶外拓展訓練過程都圍繞一個整體目標而進行。直接明了，針對有效，結果導向使得整個拓展訓練過程層層遞進，將公司理念滲透到活動中的每一個細節中來。tag：眉山室外拓展

山美特戶外拓展培訓的訓練方式屬于體驗式培訓，體驗式培訓簡單地說就是通過親身經歷來實現學習和掌握技能的過程，比如學習自行車，我們沒有人只通過書本和教材就學會騎行（除非外星來客）；對于拓展訓練來說，很多人看到，印象深刻的是玩各種游戲，做各種項目時非常的開心，就像游樂場；開心只是其中的一個層面，更深的教育在游戲的背后，企業團隊能否解除5項機能障礙的警報？不同的團隊形成和特征都不一樣，唯有選擇拓展訓練公司進行咨詢，并制定一些列有針對的體驗式培訓的方案，有目的的逐一解決問題，循序漸進的改變，最終讓團隊變得更加強大。